Nušalintas nuo pareigų atlikimo darbuotojas nori atstovauti verslo subjektams savo darbovietėje.

Įstatymas riboja teisę atstovauti fiziniams ar juridiniams asmenims savo darbovietėje, jeigu su ja darbuotoją sieja valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens statusas

Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatyme (toliau – Įstatymas) nurodyta, kad valstybinėje tarnyboje dirbantis asmuo neturi teisės atstovauti fiziniams ar juridiniams asmenims ir ginti jų interesų institucijoje ar įstaigoje, kurioje jis dirba, o jei įstaiga, kurioje jis dirba, priklauso įstaigų sistemai, – bet kurioje tos įstaigų sistemos įstaigoje (12 straipsnio 2 dalis).

Nors darbuotojas yra nušalintas nuo pareigų, jo darbo santykiai su darbdaviu nėra nutrūkę.

Įstatymas riboja teisę atstovauti fiziniams ar juridiniams asmenims savo darbovietėje, jeigu su ja darbuotoją sieja valstybinėje tarnyboje dirbančio asmens statusas – nėra de jure nutraukti darbo santykiai. Šiuo atveju neturi reikšmės aplinkybė, ar gaunamos pajamas iš darbovietės, ar ne.

Svarbu žinoti

Primename, kad minėtų Įstatymo 12 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytų apribojimų išimtis, konkrečiais atvejais, įvertinę interesų konflikto riziką, gali nustatyti institucijos ar įstaigos vadovas ar jo įgaliotas atstovas

Pabrėžiame, kad jokie teisės aktai nesuteikia VTEK įgaliojimų oficialiai aiškinti įstatymų nuostatų, todėl čia išdėstyta tik VTEK nuomonė, kuri negali būti vertinama kaip oficialus įstatymų aiškinimas.

Jei radote klaidą mūsų puslapyje, būtume dėkingi, jog praneštumėte mums: gintare@vtek.lt